的技术采用时；（4）资格考评不合格；（5）使用有特殊要求的设备或新投入使用的成套设备；（6）员工本人建议。
55培训记录和考核：
每次培训结束后，由培训人填写测试中心《内外部培训记录》，记录培训和考核情况，并由接受培训人签到；员工在每个培训阶段结束后，应进行考核及效果确认，其培训及考核、效果确认情况应记录在员工个人培训档案中，并交高级主管助理建立《员工培训履历表》。
56外出培训
测试中心员工可以对自已所需的培训提出申请，由申请人填写《培训申请表》，经中心高级主管审批后参加培训；外出培训费用凭培训有效合格证件报销，否则由培训人承担；外出培训回来一星期内必须提交总结报告，质量负责人视具体内容组织相关人员学习宣贯。
57员工的档案管理
571对进入测试中心工作的每位员工，高级主管助理应在员工报到的一星期内建立有关员工的授权、能力、教育、资历、培训、技能业绩和经验的员工个人档案，并负责按员工个人档案目录整理和保存有关证书、记录的副本。
572测试中心技术人员（包括：已辞职人员和临时雇佣人员）档案管理按：《记录管理程序》。
320质量记录
61《内外部培训记录》TCP1505
62《培训申请表》TCP1503
63《年度培训计划表》TCP1502
64《员工培训履历表》TCP1504
65《人员档案卡》TCP1501
f66《培训效果记录》TCP1506330相关文件
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