适用于对测试中心所有人员的管理、培训。
290定义
人员培训是指对在职人员进行再教育。
300职责
41测试中心高级主管负责审批人力资源招聘计划及培训计划，确定外派培训人员；42系统部负责制定培训计划，质量负责人组织人员进行管理体系知识的培训和考核；技术负责人负责组
织技术类知识的培训和考核，调校部负责组织测量不确定度、期间核查等计量知识的培训。
43高级主管助理负责员工档案的管理。
310工作程序
51人员资历要求：511测试中心人员须接受相应培训，确保所有人员具备与其所承担的工作相适应的教育、培训、技术知识
和经验，并具有可证明的资料。对国家或行业要求的特种工作人员，必须具备高级主管部门签发的资历证明。
512从事检测的人员应该熟悉标准、规程要求，了解检测的原理方法以及相应的不确定度评定、计量单位的使用等知识，并具备熟练的操作技能。
52人力资源规划：各组组长及副组长负责根据测试中心对当前和预期任务的需求，设定人力资源结构，制订人力资源招聘计划报测试中心高级主管审批。
53人员培训计划：由系统部根据人员的教育、培训和技能目标于每年年初提出测试中心的培训计划，报中心高级主管批准后实施，如年度计划未涉及到的需增加的临时培训，由各部门填写《培训申请表》，报中心高级主管批准后实施。
54员工培训内容及要求：541新员工在进测试中心的三个月内，须接受至少应包括（但不限于）如下培训：
（1）ISOIEC17025《检测和校准实验室能力认可准则》；
f（2）测试中心的《质量手册》、《程序文件》；（3）安全等管理制度；（4）职业道德及敬业精神培养；
f（5）相关的国家标准和国际标准；（6）试验设备的原理、操作、维护、保养及设备的校准与比对；（7）相关试验的试验作业指导书及试验操作。
542新员工在培训其间，确定辅导人帮助和评估新员工按培训计划进行学习、培训、掌握培训教程，负责其工作质量的监督。测试中心高级主管要关注他们是否确实达到所要求的状态，对员工的技能进行评估，是否满足岗位任职资格要求。
543对在职员工，可根据人员的岗位，安排相应的专业知识培训，需要也可安排下列培训内容：实验室认可、标准化知识、计量理论知识、测量不确定度理论及数据处理、统计技术，环保法律、法规、外语、测试中心安全及防护知识。
544当出现下列情况时，须考虑员工参加内部或外部的进修培训：
（1）工作范围改变或扩大；（2）工作职责附加了一些特殊的内容；（3）新标准发布或新r