一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。二、各级销售人员业绩相关指标达到晋升标准时，仍需满足以下三个条件方可晋升：1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。2、通过管理层的面谈考核。3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。第十一条职级调整标准一、正常晋升标准担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100。二、跳级晋升标准担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100于下季度起，可晋升至该职级。三、降级规定1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级；2、初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。
第四章管理岗位职务奖金
第十二条职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位，包括总监、副总裁。第十三条职务奖金发放标准
f第十四条总监职务奖金财富中心销售提成总和×10第十五条副总裁职务奖金财富中心销售提成总和×5
第五章福利
第十六条福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包括一般福利、六项统筹。第十七条一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。第十八条六项统筹包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。
第六章附则
第十九条薪资发放日为每月15日，遇节假日提前。第二十条所有业绩的统计核算均以自然月为准。第二十一条本制度自2013年5月1日起开始执行，由人力资源部负责解释。
宏达荣盛投资管理（北京）有限公司人力资源部2013年3月1日
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