宏达荣盛投资管理（北京）有限公司文件
京宏达荣盛发【2013】001号
宏达荣盛投资管理（北京）有限公司财富管理中心薪酬制度
第一章总则
第一条适用范围本方案适用于宏达荣盛投资管理（北京）有限公司（以下简称公司）财富管理中心所有员工。第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则一、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。二、根据激励、高效的原则，在工资分配中要把员工的收入与为公司创造的效益及工作业绩挂钩。
第二章工资构成
第四条财富管理中心员工收入包括以下几个组成部分：一、二、三、固定工资，包括基本工资、工龄工资；试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80；浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成；
第五条财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对照表：
f职级试用理财顾问C7初级理财顾问C6初级理财顾问C5中级理财顾问C4高级理财顾问C3特级理财顾问C2资深理财顾问C1初级渠道经理M5中级渠道经理M4高级渠道经理M3特级渠道经理M2资深渠道经理M1
基本工资（元）200023002500300035004000450050005500600065007000
绩效工资（元）5007001000150020002500300035004000450055008000
工资总额（元）250030003500450055006500750085009500105001200015000
月度任务（元）20万25万30万40万50万60万70万80万90万100万120万150万
季度任务（元）60万75万90万120万150万180万210万240万270万300万360万450万
第六条销售提成计算方法
销售金额提成比例10万N50万1550万N100万2100万N25
第七条绩效工资发放办法一、绩效工资计算方法
完成任务比例绩效工资发放比例N60060N706070N807080N908090N10090100N100
二、考核周期绩效工资按季度考核按季度发放；第八条年终奖金发放办法具体参见《宏达荣盛投资管理（北京）有限公司年终奖金发放管理办法》第九条工龄工资一、工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在宏达荣盛投资集团，工龄工资的标准为普通员工200元年，管理岗位员工300元年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资按照相应岗位的工龄工资标准递
f加。二、员工入职未满一年者，无工龄工资。
第三章理财顾问级别调整
第十条级别调整原则一、职级调整均须严格参照上r