收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。第二十五条培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各项规章制度。第二十六条员工培训时，须在《员工培训签到表》（附件2）上签到，不得迟到、早退。《培训记录表》（附件3）由企业管理部存档。
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第二十七条员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须填写《请假条》，经部门负责人审批后，于开课前一天交企业管理部。如因特殊情况不能及时请假者，必须及时向企业管理部申明原因，并补办请假手续。
第二十八条能持续、高效地参加公司所组织的年度培训的员工，年度考评、提升、加薪时优先考虑。
第二十九条员工参训期间，未向企业管理部请假或请假未批准而未参加培训，其培训缺勤课时以矿工论处。
第三十条参训人员上课时务必关闭手机铃音，做好听课笔记。
第三十一条专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作规范执行。
第六章培训费用及培训期间薪资待遇
第三十二条培训费用一、单位培训：由公司安排或经公司批准同意的培训，个人应
与公司签订培训协议，培训费用由公司承担。但参加培训人员必须为公司服务一定年限，否则公司只承担一定比例的培训费用，具体标准如下：
1、培训结束后，为公司服务期限不足两年的，培训费用全部由个人负担，离职时结清。
2、培训结束后，为公司服务满两年不满五年的，个人承担培训
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费用的50，离职时结清。3、培训结束后，为公司服务五年以上的，培训费用全部由公司
承担。二、自主培训：个人自主学习、培训、考试的，必须与岗位工作
有关。一般利用业余时间学习的，培训费用由员工先行支付，培训完凭学费发票、学位证书或资格证书可获得一定比例的学费报销，并为企业服务满一定期限（具体如下表所示）。未满服务期限约定的，需支付违约金，违约金计算方式是：未满期限的比例×报销金额×3。
等级员工中层领导高层领导
培训报销一览表报销费用比例6080100
服务期限3年3年3年
第三十三条培训期间薪资待遇一、单位培训：培训期间基本工资全发，激励性工资停发，奖励性工资发一半。外出培训时差旅费按出差管理规定执行。但培训费用中包含食宿的，公司将不再报销住宿费及伙食补助。差旅费报销时，应先送企业管理部确定受训资料是否全部送回。企业管理部经过核查后，要在报销单据上注明，如未经企业r