HJHR0201
人力资源部高级经理职务说明书
岗位名称高级人力资源经理
岗位编号
HJHR11073
所在部门人力资源部
岗位定员
1人
直接上级集团总裁
工资等级
二级
直接下级人事助理、培训师、经理助理
薪酬类型
月薪制
所辖人员1名中层、1名专业人员、1名助理
岗位分析日期2012年3月
本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率
职责与工作任务：
职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
职
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设
责
工作参与公司重大人事问题的决策
一
任务定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提
供信息支持
职责表述：负责公司人力资源战略的执行
根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管
职
理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实
责
工作施
二
任务根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改
进方案
推进集团文化建设，打造优秀企业文化
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
负责公司内部人力资源调配负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
职
责
负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
三
工作任务负责组织公司员工的职级评定工作
组织公司薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
职责表述：负责员工关系及其他人事事务
fHJHR0201
负责员工的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等工作
职
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
责
四
负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
工作监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
任务
负责有关人事调动、户口管理的事宜
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
职
责
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员工作
六
任务负责r