并及时将合同上交销售主管审核后执行；（5）努力做好售后服务工作，及时走访客户，反馈楼盘质量信息；（6）每天向销售主管汇报工作情况，定期进行工作总结，并根据市场信息对下阶段工作进策划，以提高工作的计划性和有效性；（7）负责及时回收楼款；（8）努力学习知识，扩大知识面，提高自己的社交能力，促进业务水平的提高；（9）熟悉法律法规及行业规范；第二章销售人员入职、离职
一、销售人员入职评定标准1、入职初试程序应聘人员应提交个人基本简历。初试由营销代理中心项目经理或内务经理负责面试工作，考核应聘人员对房地产基本知识的了解及熟悉程度，经评判筛选后安排进入复试阶段。2、复试程序复试工作由营销中心营销总监负责，考核应聘人员的录用工作。在呈报代总经理审核同意后，通知应聘人员被录用，并呈报公司行政部办理入职手续及安排具体工作。3、面试入职级别评定营销总监根据入职人员简历中对房地产行业的熟知程度评定入职销售人员的级别，可分为三个级别标准：正式主任实习主任中以上学历。见习主任历。注：正式、实习级标准可经过评定后直接录用。见习级标准须经过37天实习期，不计薪酬。4、入职后的程序根据销售代表的综合素质，安排到公司的售楼现场进入实习试用阶段。实习试用期阶段的考评时间为一个月，在此期间能够按照售楼处的规定完成各项任务，方可被正式录用。5、薪酬标准正式主任实习主任见习主任基本工资600元月，每月可享受带薪假期4天，并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。基本工资500元月，每月可享受带薪假期4天，并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。基本工资400元月，每月可享受带薪假期4天，并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。有两年以工作经验，无房地产销售经验，但经面试判定后具备基本可培训素质，高中以上学直接从事过一年以上房地产二级市场的销售经验，至少全面完成一个楼盘的销售工作，表达有两年以上工作经验，从事销售行业或有房地产销售经验，表达能力较强，具有亲和力，高能力较强，形象面貌佳，具有亲和力，中专以上学历。
（注：如属外地项目，薪金标准示该项目情况而定。）
二、销售代表离职程序1、销售代表离职需提前1个月以书面形式提交辞职申请，并经公司同意后方可离职。
f2、销售代表离职时需退还在职时所领取的各项物料。（如：文件夹、计算器、公司徽标、客户资料交接等）3、销售代表所应得提成，公司会在结算代理费后支付。第三章r