变化式，换言之，就是表达上不同，但仍然是逐一列出）３在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的？（10分）§要点：对照论文酌情给分（这正是实证中的要点和关键论述）§０７年５月和１１月第一题１您为什么选写此论文题目？（10分）§要点：其实和08年答辩第三小题和07年第一小题相同，只是问法的不同，回答思路一样
f２您论文的主要观点是什么？您是用哪些论据来论证论点？（各10分）§要点：和08年的第二小题以及07年第二小题相同３本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）§要点：是08年第三小题和０６年１１月的第三小题相近，只是侧重点和着陆点不同，这方面可就可结合实际发挥一下。§注与09年上半年论题和答辩题是相同的。§０８年５月和１１月第一题１本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10分）§要点：本次答辩小题如果是相近的，就要注意你的模块方面主要运用什么的原理（比如激励原理等），同时要注意和论点及论据结合起来逐一回答２本文的论点是什么？您是用哪些论据来论证论点？（各10分）§要点：完全就是你论文的分论点（标题），论据和论证（论述）的要点３本文对人力资源管理实践有何指导意义？（15分）§要点：就是摘要和总结部分，加上实证的心得或论述内容§注与09年下半年答辩第一题是相同的。只是２一分为二例1论题人力资源供求管理问题与对策关系类第一题结合您的论文回答以下问题共45分１本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10分）
评分阐述论文中所涉及的人力资源管理基本原理或基础理论并体现其关联性视回答分三个档次0346710给分
２本文的论点是什么？（10分）评分复述论文中的主要论点视回答分三个档次0346710给分
３您是用哪些论据来论证论点？（10分）评分论据能证明论点所在行业或工作企业视回答分三个档次0346710给分
4本文对人力资源管理实践有何指导意义？（15分）评分结合论文分析企业实际问题或工作现实来自实践又能指导实践的意义视回答分
三个档次0346710给分答题分析例1论题人力资源供求管理问题与对策关系类第二题如何进行企业人力资源的供求平衡分析20分评分按供大于求和供小于求及供求预测分析与平衡三个回答48分不等第三题列举并阐述人力资源供给预测的分析方法35分评分按内部供给预测分析和外部供给预测分析各方法26分不等
答题分析例2论题试论宽带薪酬制度设计论点类第r