，第3名0分（起点以每学期2次阶段考之平均）无迟到早退情况得满分6分很少5次以内得5分510次得3分10次以上不得分（以学校考勤登记为准）全年参加会议全勤的满分6分，每缺席（公假除外）1次扣1分，扣完为止，以会议记录为准。
6
6
9
1010101066
f全学期出勤超额完成工作任务，承担公开课或参加镇性统考（各项奖励10分封顶，合计40分封顶）
五附加项40分
全学期无病事假作为全勤满分8分事假3天（含3天）之内，病假6天（含6天）以内得6分；事假37天，病假614天得3分；事假7天以上，病假14天以上不得分。不自觉履行请假手续每发现一次扣2分。教师教学论文或参加镇性以上活动，论文发表市级刊物奖励10分，学术论文交流获县一等奖8分，二等奖7分，三等奖6，优秀奖5分，学术论文获镇奖励并选送参加县评比加5分，同一内容多项重复取其最高项。镇性统考，获镇前五名的同科级科任各奖励10分；学生参加镇性统考或学科竞赛，学生获奖每人次奖励该科任5分，参加县性统考或学科竞赛，学生获奖每人次奖励该辅导老师10分，镇性统考根据平均分上浮或下浮情况居年级段的位置，平均分上第1名的8分，第2名的6分，第3名的4分，（起点为该次统考成绩之平均）参加县性教学评比获一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，镇一等奖加8分，二等奖加5分，三等奖加3分，承担县性公开课加10分，镇性加8分，校性加5分，级加3分。每学期达到教学基本节数220节（每学期基本节数＝周课时数×20）每超过一节奖励02分。教研组长、级组长、科组长、辅导员等以学校职务考核为依据，适当奖分，以最高得分项计。
8
考核组人员签名对考评组考核结果是否满意
总分
被考核教师（签名）：考核时间：年月日备注：1、本表每学期考核一次；结合平时不定时检查，由行政领导（各负责年级）根据听课、及作业批改情况和学生座谈、问卷等民主评议情况进行打分。2、表中各项指标由教师如实对照自评，考评组、行政分别对相应项目打分，考核结果由教师本人签名，由考评组汇总上墙公布。3、任教主科（语数英）教师以任教主学科为考核科目，任考查科目（体育、科学、品德等）教师教学成绩考核分取全体教师该块考核平均分。4、学期考核教师得分在学校前30者，为优秀，作为（1）教师年度考核评优评先优先，（2）绩效工资考核的依据；（3）作为聘请续用的主要的依据。5、本表满分200分，核各项指标解释权归学校考评小组。r