比例定员c按劳动效率定员D按岗位定员
43、亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A效率定员标准B岗位定员标准c单项定员标准D设备定员标准c企业薪酬制度D企业培训制度
44、被称为企业的“宪法”。A企业管理制度45、不属于行为规范。A品德规范
B企业基本制度
B仪态仪表规范
C劳动纪律B学习与创新并重
D员工业务规范C适合企业特点D费闱较高D高D
46、是企业人力资源管理制度规划的基本原则A共同发展原则保持动态性原则47、不是内部招募法的优点。A激励性强
B适应较快c准确性高B技术人员
48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于的招聘A销售人员
c普通职员
层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是。A人才交流中心聘广告科研能力D网络招聘50、面试不能够考核应聘者的。A交流能力
B猎头公司
c校园招D
B风度气质
c表着外貌
5l、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A清单式提问B开放式提问C举例式提问D
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f福建合纵教育学思培训自考本科考研教师证人力资源师企业培训师等专业化培训封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是。A校园招聘推荐
QQ820388146B猎头公司c熟人
D档案筛选53、在情景模拟测试方法中，经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员B即席发言法c无领导小组讨论D公文筐测试
测评方法。A决策模拟竞赛法
54、是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A内在一致性系数B稳定系数c外在一致性系数B预测效度D等值系数c同侧效度D结果效度
55、不是效度的基本类型。A内容技度
56、是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A面谈法B工作任务分析法c观察法D重点团队分析法B循环评估模型c绩效差距分析模B授课技巧培
57、旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A全面任务分析模型型训
D阶段评估模型58、对培训师进行培训的主要内容不包括。A教学工具的使用培训c教学风度的展现培训D教学内容培训59、培训课程实施的前期准备工作不包括，c确认培训时间D学员自我介绍B绩效成果C情感成果
A培训后勤准备
B准备相关资料
60、是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A技能成r