2007年5月企业人力资源管理师三级真题卷册一：理论知识26、劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给增加量B劳动力供给量c劳动力需求增加量D劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为。A摩擦性失业B技术性失业c结构性失业D季节性失业
28、是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系c劳动行政关系B社会性D劳动雇佣关系c互济性D补偿性B有效原则c经济原则D持久原则
29、社会保险特征不包括。
A自由性
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和A领先原则
31是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品A独家性分销B广泛性分销c选择性分销D密集性分销32、关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A团趴沟通职能B团队任务职能c团队维护职能D团队决策职能
33、是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A关怀维度B认可维度c结构维度D尊重维度c工作满意度D工作态度
34、指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。A工作成就瘟B工作绩效35、是人力资源开发的最高目标。A人的发展B社会发展
c企业发展D组织发展D创新能力配置体系
36、不属于力资源创新能力运营体系A创新能力开发体系B创新能力激励体系c创新能力结构体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于A主动开发型B以事为中心c被动反应型
D以人为中心
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是的统一。A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划
39、是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划B制度规划C费用规划c工作岗位分析D战略规划D工作岗位调查
40、是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A人员规划4l、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A人员需求计划
B人员供给计划
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于A按机器设备定员B按比例定员c按劳动效率定员D按岗位定员43、亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。B岗位定r