款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。
被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到20年11月17日。
申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度
f为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。
申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。
未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：20年2月、3月的月工资为XX元；20年4月至12月期间的月工资为2800元；合计XX×2个月＋2800×9个月＝25600元。20年10月工资差额：4700－－＝2427元；【10月份工资标准为4700元，计工资天数为天，现10月实发元，10月扣除请假相应工资为元，旷工天应扣除相应工资为4700－×等于723元。】待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元；20年1月起至20年11月止，申请人工作年限为3
f年；20年12月的工资标准为3500元，XX年1月至8月的月工资标准为4200元，20年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为
÷12个月×3个工作年限＝12800元。此致广州市劳动争议仲裁委员会申请人：20年月日
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