，员工的薪资会作相应的调整：1、公司经营状况发生变化或社会综合物价指数出现较大幅度的变动；2、经过考核，个人业务能力、工作态度、工作绩效超出或未达到公司的加薪要求；3、职务发生变动。五薪资结算如果在试用期内离职，工资按试用期工资标准结算；如果在非试
f用期期间离职的，按转正后薪资标准结算。六职工奖励制度为激活员工的工作积极性、创造性，充分体现“尊重人才，发挥人才”的作用。对企业有突出贡献的有功人员实行如下奖励：1、发明奖：发明人的发明被企业采用，并发挥较大效应，企业一次发给发明人奖金直接创造效益总额的1015；2、合理化建议奖：企业获取效益的5；3、目标任务奖：奖励视完成情况由上级部门制订；4、安全奖：奖励由上级部门制订；5、长勤奖：对长年就职在本企业坚守岗位、热心本职的有功人员进行奖励，奖励由上级部门制订。
二、福利
一社会保险如果你的人事关系已转入公司，公司将为你缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险项目；如果你属外省市员工且人事关系未转入公司的，公司将为你办理综合保险。二员工福利按国家规定结合企业实际情况，公司每年向单位员工发放福利两次分别为春节和中秋节。
第六节
会议管理制度
会议是实行行政管理的一种重要方法，是一种有组织有目的地把众人聚集起来商讨问题的公共活动方式，是研究问题，进行决策，布
f置工作，总结经验，保证企业正常运行的必要手段。因此，必须加强对会议的管理。为严肃公司会议风气，确保各种会议规范、高效地进行，特制定本制度。一、会议的分类第一条根据公司的组织机构和生产经营性质，会议分以下几类：股东会会议、董事会会议、监事会会议、总经理办公会议、专业会、系统和部门会、班组长会、上级或外单位来公司召开的会议。第二条股东会会议：股东会由全体股东组成，是公司权力机构，按公司章程的规定，公司的一切重大决策和其他重大事项，必须召开股东会会议进行研究、讨论。股东会会议每年召开一次，必要时也可召开临时股东会议。第三条董事会会议，董事会是公司常设的业务执行和意思决定机关。在股东会对公司重大和长远的事项做出决议后，公司日常经营中的重要事项必须召开董事会会议进行研究、决定。董事会会议必须每季度召开一次，必要时也可召开临时董事会会议。第四条监事会会议，监事会是公司内部设立的监督机构，对董事、经理的违法行为和重大失职行为，召开监事会会议做出决议r