，员工自行加班。4加班人员均须按规定计时，反之，则不计发加班费。5加班时间如擅离职守，除不计发加班费外，还需按《考勤规定》有关条款予以处罚。6公司根据已批准的加班申请单及考勤卡上所反映的实际时间按月统一计发。10、休假种类和假期待遇1丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪标准工资丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。2年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪标准工资年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。3婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪标准工资婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
f4产假：女职工产假按国家相关规定执行。5国家法定假日所有在职员工均可享受以下带薪假期：元旦一天春节三天
劳动节三天
国庆节三天
11、每月的考勤结果在下个月月初公布并提交劳资员，考勤结果办公室留存一年。外埠工程工地的人员考勤由项目经理负责月底报于办公室，如不能按时上报，需用传真或电话方式告知办公室，但必须于月初上报上月考勤。
第五节
一、薪酬
全员薪酬体系
我们秉持“薪酬乃员工价值体现”的理念，因此，我们始终关注员工的成长，以“为不断成长的员工提供不断成长的薪酬空间”作为我们薪酬政策的宗旨。一发薪日期1、公司按月计发工资，付薪日期为每月15日，新进员工按入职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪按天计算；2、若发薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付；3、公司将在每月付薪日时将工资转入以员工个人名义开立的银行帐户内，员工可凭折领取工资。试用期内，员工可直接在公司的财务部支取工资。二薪资组成
f1、薪资组成：基本工资、岗位工资、绩效资金、节日津贴等，并依据企业当年的经营状况酌情发放年终效益奖届时奖金额度将与员工个人绩效、年内出勤等综合表现相关联；2、销售人员的薪资由基本工资与业绩奖金两部分组成；以上薪资已包含国家、地方规定的各类津贴、补贴或其他费用。三工资发放1、年薪制人员的工资于年底和奖金、红利统一发放。2、公司各部门负责人和部分环节干部人员的工资按每月实际工资额的50发放，剩余50于年底和奖金一起发放。3、普通人员的工资按每月实际工资额的70发放，剩余30于年底和奖金一起发放。4、处于实习期及试用期的员工，薪酬按相应的实习或试用工资发放。四薪资调整有以下任一情况r