，由分管领导审批后执行。312员工培训的形式、内容：3121内部培训，即集团公司内部单位、部门组织的培训，包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和末位淘汰人员培训，内容涉及企业文化、专业技术培训、安全含海事、海关、边防、国检等口岸联检机关对开放码头管理要求教育、标准化以及企业需要的其他相关知识等。a岗前培训，即新员工上岗前，为适应企业生产经营、发展和岗位要求所进行的培训。b在岗培训，即为了在岗员工在企业得到进一步发展和提高所进行的培训。c转岗培训，即因收购、整合、机构调整，人员重新配置后落岗人员的专业技术培训。d末位淘汰人员培训，即提高末位淘汰人员文化认同感、自身素质和技能所进行的培训。e转岗培训和末位淘汰人员培训的内容分为企业文化教育、专业技术学习和实习等阶段。f加强员工安全意识教育，提高全员安全意识，把安全教育作为内部培训的一项重要内容。公司必须对全体员工进行安全知识含海事、海关、边防、国检等口岸联检机关对开放码头管理要求培训，设备设施操作人员每年不少于3次，生产人员每年不少于2次，其他人员每年不少于1次。
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fg每期培训中，安全教育的最低课时为：岗前培训16课时、在岗培训4课时、转岗培训8课时、末位淘汰人员培训24课时。h集团公司每年对全体员工进行一次素质培训，内容为企业文化教育、安全教育、礼仪训练等。40岁以下员工脱产培训7天，40岁以上员工脱产培训3天。3122送外培训，即根据发展需要，选派企业文化认同感强、素质较强、有培养前途的管理者和专业技术骨干外出参加的培训。3123特种作业人员培训，即直接从事特种作业人员的安全操作的持证培训。包括电工作业、金属焊接、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶、锅炉作业等。3124员工的职业技能鉴定，是对从业人员进行技术等级的考核和对技师、高级技师资格的考评。3125员工学历教育，即通过学习以取得学历证书的教育。313员工培训程序：3131岗前培训和在岗培训a培训前，填写《培训需求申报表》，经港口人力资源部同意，由分管领导审批后，方可实施。b各级内部培训的主要实施部门是培训管理部门，在教育培训活动中应加强管理，严格考勤制度，把员工的学习态度、考核成绩及出勤情况在培训结束后，及时反馈到本单位人力资源部门。无故不请假视为旷工处理，旷课三天，取消培训资格；公务请假达50以上，取消培训资格；非公务请
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f假，比照事假处理；培训不合格者，延续该次培r