PERFORMANCEIMPROVEMENTPLAN
绩效改进计划
Thisisaco
fide
tialdocume
t这是一份保密文件。
Thedocume
tmustbesig
edbytheEmployeea
drespectiveMa
ager该文件必须由员工本人和各部门经理签
名。
ThePla
shouldbereviewedatspecifiedtimestoe
sure为了确保员工employeesprogresswipla

能跟上计划进度，该计划应于特定时期考核。
Attachallreleva
tdocume
tatio
i
cludi
grecordsofmeeti
gsdiscussio
scha
gesetc应附上所有相关文件
包括会议记录，讨论和变更等。
ami
imum
approvaldate
所有文件自该计划批准日起应至少被妥善保存
2年
Employee
ame员工姓名：Positio
title职位：
Departme
t部门
Supervisor
ame主管姓名
Positio
title
主管职位
fStartdateofPla
计划开始时间
尽Fll
■I厂·AFI
Tobecompletedpriortothediscussio
withtheemployee在与员工讨论前应完成
aPleaseattachacopyoftheemployeesJD请附上员工岗位职责。
bPleaseattachacopyofthelastYearReviewForma
dorquarterofyearreviewForm请附近期员工年度和季度考
核表。
cBasedo
theobjectives
otmetasReviewForma
dcorecompete
cygapside
tifiedfromemployeesJDFormpleasecompletethefollowi
gsectio
基于考核目标不符由绩效考核表确定以及个人能力差距各异根据员
工岗位职责，请完成以下部分
Listobjectivesthathave
otbee
achieved：列出尚未达成的目标：
1
2
3
4
Listcompete
cySkillgapsa
dprovidearati
gratio
aleforthesame列出需改进的个人能力或绩效表现，并提供评
分和评分理由
精品文档学习交流
fCoreCompete
cy核心能力绩效
Rati
g评分
o
ascaleof155bei
ghighest评级范围155为最高评级
1
Ratio
aleforrati
g评分理由
2
34
Tobecompleteda
dagreedwiththeemployee
完成并经员工同意
aPleasesharetheobjectives
otmeta
dcorecompete
cyperforma
cegapsfromPARTIwiththeemployee
请和员工共同商讨第一部分尚未明确的目标、个人能力及绩效表现差异
dPleaseide
tifyspecificareasforimproveme
ti
thesectio
below进的方面：
Actio
Pla
行动计划
Rolesrespo
sibilities
角色职责
ExpectedFi
alResultsImproveme
t需达到的预期结果或改善
请在下面列举需改
Deadli
e完成时间
ReviewDate考核日期
f1
2
34
PARTIII第三部分
Tobecompletedi
co
sultatio
withtheemployeetoi
eludesupportrer