（职工在同一统筹范围内变换用人单位且未间断缴费的，变换前后用人单位为其缴费的期限可连续计算）生育女职工均可按期限享受产假和生育津贴。142计算方式1421正常分娩在98天的基础上，增加奖励假30天。其中产前可以休假15天；若孕妇提前生产，不足的天数可以和产后假合并使用；若孕期推迟生产，超出的天数将按病假处理；
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1422难产增加产假15天；1423生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；1424女职工怀孕未满4个月流产的，享受30天产假；1425怀孕满4个月流产的，享受50天产假；1426对于7个月（含7个月）以上生产或早产的按正常分娩对待。143休假说明1431产假包括公休假和法定假；1432女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；1433产假假期及待遇以杭州当地政策为准。144休假方式员工OA提交《休假申请》附医疗证明书原件部门总监员工关系人力经理第十五条哺乳假：有不满1周岁婴儿的女员工，公司在劳动时间给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。第十六条陪护假：161休假说明1611配偶生育，单指女方合法生育，男员工均可享受护理假15天；1612陪护假包括公休假和法定假。162休假方式员工OA提交《休假申请》（附《出生医院证明》复印件）部门总监员工关系人力经理第十七条丧假：171休假说明直系亲属去世有3天假，非直系亲属去世有1天假，遇法定节假日和公休假不顺延。172休假方式员工OA提交《休假申请》部门总监员工关系人力经理第十八条事假181休假说明1811事假为无薪假，按照薪资计算标准扣除当日薪资；1812事假的审批与否可由部门总监酌情处理，事假不是必须同意的假期；1813休假必须执行先申请后休假的原则；
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1814紧急情况下需要请假的员工需及时联系部门负责人，得到口头同意后方可休假；1815部门负责人口头同意员工休假后，部门需安排其他员工代走请假申请、审批流程，需提供附件的请假员工回岗后及时提供。182休假方式申请人OA提交《休假申请》部门总监员工关系人力经理第十九条病假191医疗期计算方法企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定月度的医疗期：实际参加工作年限10年以下10r