筹安排工作，如需安排员工加班，需以部门为单位于周五统一提报《加班申请表》，部门负责人审核、人力经理审批。严禁擅自口头通知加班，因特殊原因临时安排加班的部门，需在周一补交申请表。1027审批后的《加班申请表》报存员工关系处，员工关系根据获批的《加班申请表》，结合员工实际加班情况填写《加班台帐》（如实际加班时间超过申请表上的时间，需另行申请），在员工补休时作为审批及核算的依据。103法定节假日加班：在国家法定节假日加班，参照国家法规统一执行。104调休说明调休需按照时间顺序排休，本年度调休最迟在次年度3月底前调完。105休假方式员工OA提交《调休申请》部门总监员工关系人力经理
第三章休假制度第十一条公司假期分类111带薪假：年休假、婚假、产假、哺乳假、陪护假、丧假等，上述国家法定假期参照国家及浙江省政策法规同步更新。112非带薪假：事假、病假。113除年假外其他假期都包含休息日与法定假日连续计算。114上述假期（除突发的病假外），多于三天需提前一周申请，多于一周需提前半个月申请。第十二条年休假121计算方式年休假天数按照员工累计工龄计算，如下表：
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员工工龄累计工作不满1年累计工作已满1年不满10年累计工作已满10年不满20年累计工作已满20年122休假说明
享有带薪年休假天数（天）无51015
不享受当年年休假无当年累计病假2个月以上当年累计病假3个月以上当年累计病假4个月以上
1221以天为单位进行工作时间累计，最小计量值为1天；1222国家法定休假日、休息日不纳入年休假的假期，年休假期间享受基本工资与绩效奖金；1223当年度年休假最迟在次年度3月底前休完；1224年休假不得两个年度累加，单年度年休假最多拆分两次。123休假方式员工OA提交《休假申请》部门总监员工关系人力经理；部门总监OA提交《休假申请》总经办员工关系人力经理（部门总监其他类型休假按此流程操作）第十三条婚假：131计算方式1311法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚，可享受3天婚假；1312再婚可享受法定婚假3天。132休假说明1321婚假包括公休假和法定假；1322婚假需在领到结婚证之后一年内连续休完。133休假方式员工OA提交《休假申请》（附结婚证复印件）部门总监员工关系人力经理第十四条产假：141条件要求职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月r