公司员工日常考勤管理制度10篇
员工考勤管理制度（一）：公司员工考勤制度一、作息时间1公司实行每周5天工作制上午9：00——12：00下午14：00——18：002部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：104保洁员：7：305在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
144
f3旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。6工伤假：按国家相关法律法规执行。7丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假
244
f别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理
批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送
行政r