浅谈新形势下如何做好干部人事档案工作摘要：干部人事档案是组织、人事等相关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案。是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是做好干部工作必备条件之一，直接影响到干部工作的效率和质量。关键词：新形势；干部人事档案工作中图分类号：g2714文献标识码：a文章编号：1001828x（2012）110001随着我国政治、经济体制改革的不断深入，干部人才工作出现了不少新情况、新问题，干部人事档案工作也面临不少新的挑战，档案工作如何与时俱进，加快发展，充分发挥职能作用，更好地为干部人事工作服务，需要各级组织人事部门加以认真研究和思考。一、改进干部人事档案管理是适应干部人事制度改革的客观要求随着干部人事制度改革的不断深入，干部的竞争择优和正常流动机制正在形成，公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现，为适应这一发展，干部人事档案工作也必须形成与之配套的管理模式。1完善档案管理制度。为适应不断发展的新形势，针对体制改革、人员流动等新情况、新问题，必须对现行的档案查借阅制度、
f材料收集制度、鉴别归档制度、检查核对制度、保管保密制度等一系列制度进行完善。
2理顺档案管理体制。现行的干部人事档案，主要按管理权限和隶属关系进行管理，由于在新的发展时期，人员流动日益加速，人员的隶属关系不断变化等原因，干部档案工作出现了一些新情况新问题，要解决这些问题，就必须理顺管理体制。
首先，对于在人员流动中，少数职能单位档案意识淡漠，造成人档分离，弃档、“死”档和无档现象，根据《干部档案工作条例》有关规定，在强调按隶属关系管理的基础上，突出职能管理。其次，在一些企、事业单位部分人员的档案有的在人事部门，有的在人才交流中心，还有的在劳动部门，管理的主体不清。针对这种现象，组织部门必须承担对档案工作牵头抓总，负责档案工作的管理督查和业务指导，同时，具体负责所管领导干部和参照管理单位人员的档案；人事部门负责国家公务员包括依照管理单位人员的档案管理；还有一点就是，部分单位在招聘人员时，擅自保存所聘人员档案，少数流动人员及一时没有落实工作的大中专毕业生和退伍军人，私自截留档案的现象也时有发生，要处理好这个问题，人才交流中心就要负r