劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法
竞赛试题选择题1根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循2根据《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有3根据《劳动合同法》的规定，有下列。的原则。A协商一致、诚实信用B合法、公平、平等自愿C自愿协商、诚实信用A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A劳动者在该用人单位连续工作满十年B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的4根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A1个月B6个月C1年5根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A1个月B2个月C3个月6根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时约定试用期C只能约定一次试用期7根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同8根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额培训费用9根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将A中层管理人员B高级管理人员C高级技术人员10根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同11根据《劳动合同法》的规定，劳动者有给用人单位造成重大损害的12根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工r