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员工岗位异动手续办理管理办法员工岗位异动手续办理管理办法岗位异动手续办理管理
1目标为了规范公司员工岗位异动手续的办理，确保公司人力资源得到合理、有效、充分的利用，保证人事信息的准确，根据本公司实际情况，特制定本管理办法。
2适用范围本办法规定了当员工发生三种异动情况时应履行的手续晋升、平调、降职，适用于总部各职能部门及各分（子）公司员工。
3异动审批权限划分31晋升审批权限311公司干部（经理级及以上人员）晋升，审批权限见公司干部管理有关规定；312经理级以下员工晋升，由部门经理提议，对应人事部门审核，总部各职能部门及各分（子）公司负责人批准。
32降职员工从原有职位降低到责任相对较小的职位，其薪酬、权利、责任都会相应降低。降职具体审批权限同晋升审批权限。
33平调公司根据工作需要，经协商，可调动员工的工作岗位或工作地点，被调动的员工应服从并积极配合，不延迟或推诿。平调可分为总部各职能部门及各分（子）公司内调动和跨总部各职能部门及各分（子）公司调动。公司干部（经理级及以上人员）的平调审批权限见公司干部管理有关规定，经理级以下员工平调具体审批权限划分如下：331总部各职能部门及各分（子）公司内调动：3311总部各职能部门内部调动，由员工部门经理签署意见，部门负责人审批，人力资源中心会签；3312分（子）公司部门内部调动，由员工部门经理签署意见，人事负责人审核，分子公
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司负责人审批；332员工在总部各职能部门及各分（子）公司之间调动，由调出部门经理签署意见，调出、调入单位领导审批，人力资源中心会签。
4异动申请手续办理4异动申请手续办理41公司干部（经理级及以上人员）异动申请手续的办理见公司干部管理有关规定；
42经理级以下员工异动需填写《员工异动审批表》，按规定权限进行审批；
43审批完成后（干部任命文件发出后），人事部门根据《员工异动审批表》发出《员工异动通知单》，员工和相关部门收到《员工异动通知单后》开始办理异动手续；431员工在分（子）公司部门内部调动，由分子公司人事部门发出《员工异动通知单》；432员工在总部各职能部门内部调动和在总部各职能部门及各分（子）公司之间调动，由总部人力资源中心发出《员工异动通知单》；
5异动手续办理当相关人员（部门）接到异动通知后，需根据《员工异动手续办理单》办理相关手续，具体办理流程如下：51员工需办理事项按r