如实告知乙方，并按《职
业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙
方必要的劳动保护用品。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动
保护和保健工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及
其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批
评并向有关部门检举、控告。
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工
伤保险条例》的规定办理。
七、劳动纪律
（一）甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下制定各项规章制

f度。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处罚。
（二）在履行本合同期间，甲方可以对各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如果原规章制度与甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。
（三）乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予赔偿。
（四）乙方保证其向甲方提供的学历证明、资格证明、工作经验等资料真实、有效，如有虚假，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条第五款的规定解除劳动合同，并无须支付经济补偿，造成的一切后果由乙方承担。
（五）乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当予以赔偿。
八、合同的变更（一）甲、乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。九、合同的解除和终止（一）解除

f1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2．有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经
济补偿金：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（细化录用条件）；
（2）乙方被查实应聘时向甲方提供虚假资料的；
（3）乙方严重违反甲方规章制度的（违反规章制度累计达到三
次，则视为严重违规）；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（造成
企业损失金额累计达到
元人民币，则视为重大损害）；
（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工
作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘r