四十二条规定
的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过
三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、产假
假期。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，
并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资按
执行，
初始工资额为
元月或
元时；
（2）乙方试用期工资为
元月（试用期工资不得低于甲
方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低
于甲方所在地的最低工资标准）；
2．计件工资：
（1）计件单价
；
（2）劳动定额
（确定的劳动定额原则上应当
使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完

f成）；
3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：
。
4．甲方有权根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布
的工资增长指导线等情况，确定本单位的工资分配制度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：提成绩效怎样计算
写在这里
。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货
币支付。
（五）甲方每月日发放（当月上月）工资。如遇法定
休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假
日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班
工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
（七）甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、
绩效情况、工作内容等情况对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提
高或降低，乙方同意服从甲方的决定。
（八）乙方同意甲方根据自身经营状况、经济效益制定、修改、
完善或废止奖金、津贴、补贴等制度。
五、社会保险和福利待遇

f（一）合同期内，甲、乙双方按照国家、省和本地区的有关规定，
参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予
医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在
规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为
元
月（不低于当地最低工资标准的80％）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生
标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如
乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应r