大学生就业困难的原因分析及对策摘要我国的高等教育进入大众化阶段后大学毕业生人数激增就业形势日趋严峻大学生就业难已经是一个社会关注的热点话题。本文分析了大学生就业难的原因提出通过提高就业指导服务水平强化大学生职业心理指导与职业生涯规划帮助大学生树立正确的就业观念等措施以解决大学生就业难的问题。关键词大学生就业现状原因对策一、就业困难现状综述近年来我国大学毕业生就业率下降就业问题比较突出。2003年是我国高校扩招后毕业生毕业的第一年全国共有各个层次的高校毕业生200多万人比2002年净增60多万人。到2003年7月全国高校毕业生就业率不到70而且近几年始终徘徊在这个水平。在全球经济危机对我国实体经济的影响逐渐显露出来国内就业形势日趋严峻的情况下2009年我国的高校应届毕业生人数再创历史新高达到610多万人。由于今后社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化而毕业生却在逐年增加可以预计大学生就业竞争将更加激烈。二、就业困难原因探析大学毕业生尽管接受了高等学校正规的学习和训练在理论层面上具备了较高素质和技能但社会和用人单位所需要的实际操作层面的素质和技能还较缺乏大学毕业生作为劳动力资源的一部分其供给与需求之间必然存在一定程度的不匹配。很多大学生的头脑中精英意识过强把对薪酬、发展空间、就业的区域、岗位的稳定性作为重点考虑因素已经连续多年的公务员报考热就证明了这一点。由于不能恰当地给自己定位导致产生高不成低不就的现象。其次一些毕业生求职不够积极主动存在等国家优惠政策、靠学校帮扶、要家长继续供养的“等、靠、要”思想。此外我国大学生创业的人数比还比较少不到毕
f业生总数的1而发达国家一般占2030可见我国大学生的创业意识还比较薄弱。在我国传统思想和观念的影响下很多家长托亲戚找门子帮助子女安排工作使很多毕业生对父母的依赖程度达到了极点。大学毕业生正处于真正迈入社会的关键时期对社会还不是很了解对自己的工作和前途的定位也感到困惑和迷茫正需要学校对他们提供有关职业规划、就业方面的帮助。但部分学校存在就业指导和信息的滞后就业渠道、就业信息不畅等问题使得有些毕业生左右为难、不知所措甚至因此而失去就业机会。三、解决大学生就业难问题的对策一高校方面调整专业结构和人才培养模式。随着社会的变化高校必须改革人才培养模式大力提倡素质教育加强大学生的素质拓展工作注重学生实践能力的r