可享受婚假5天；如未达到一年的员工则将
只给两天婚假，超期按事假处理。3丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系
直系亲属的丧事，给予3天假期；4产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假60天，达到晚育年龄的增加产假15天，
难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；
女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；5年度休假：工龄满二年以上的员工可享受7天年度假。主管安排员工休年假时需提前15日向总经理提出申请经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的由酒店给予相应补助。6事假：员工在工作期间确有私事要处理必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”半天以上（不超过一天）的由部门主管批准一天以上三天以下的由部门经理核准三天以上五天以下的必须报人资部核准，七天以上的必须报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖事假超过十天以上的酒店有权予以解聘（特殊情况除外）。经过部门批准的申请单必须交人资部签字备案。因急事如不能及时提前请假的应于当日打电话通知本部门回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的按旷工处理扣发当日工资及全勤奖；旷工连续超过三日，累计当月五天者酒店无条件解聘。7病假：员工确实因病不能上班时应填写“病假申请单”并出具医院证明半天以上（不超过1天）的由单位主管批准一天以上的由部门经理批准全年累计病假不超过五天的不扣除工资超过五天的超出部分在当年最后一月扣发超过天数的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人资部备案。8工伤假：在工作中因为工作关系造成身体上的伤害由相关部门鉴定后按医院证明单给予假期，工伤假期间无工资发放。9补休：对于占用员工休息日或法定节假日的加班时间，酒店将给予补休，员工不要连续4天补休，以免离开工作岗位时间过长，影响工作。五员工假期薪资管理1病假薪资：病假一天扣发日工资100％；
人力资源
f人力资源
2事假薪资：事假一天扣发日工资100％；3旷工薪资：旷工一天，扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年
度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；4迟到、早退一次扣发工资10元；5遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加r