HR的12份必备法律文件份必备法律文件
一劳动合同1必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资2合同内容企业至少应准备三份合同包括固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同《劳动合同法》第十七条规定合同主要内容应包括一用人单位的名称住所和法定代表人或主要负责人二劳动者姓名住址居民身份证或其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护劳动条件和职业危害防护九法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项二集体合同集体合同1必备理由《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬另第十八条规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未考试大收集规定劳动条件等标准的适用国家有关规定由此可见集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷
f2合同内容劳动者的劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额法律法规规定的其他内容等三职工名册职工名册1必备理由《劳动合同法》第七条规定用人单位应建立职工名册备查《实施条例》第三十三条补充用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的由劳动行政部门责令限期改正逾期不改由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款企业必备职工名册既可以在产生劳动争议时作为有力的证据也可以避免不必要的行政罚款2职业名册内容劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等内容四劳动合同签收单劳动合同签收单1必备理由《劳动合同法》第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法r