岗位评估要素表
评估因素评估子因素1最低学历要求任职资格2相关工作经验3工作复杂性工作难度4工作创新性5工作压力6外部协调责任沟通技巧7内部协调责任8工作结果的责任工作责任9工作独立性监督管理人员供求10指导监督责任11人才稀缺度合计66510010010010101005510010030151010100655541001001001001001051525等级数量4最高分数1001510101055因素权重子因素权重5
f一、任职资格
1最低学历要求定义：指顺利履行本岗位工作职责所要求的最低学历。说明：判断基准按相当于正规教育的水平。注意：是岗位需要的学历，与什么学历的人从事本项工作没有关系。等级1：（10分）高中及高中以下等级2：（40分）大学专科等级3：（70分）大学本科等级4：（100分）硕士及硕士以上学历
2相关工作经验定义：指工作达到基本要求后，还必须有某种随着经验的不断积累才能掌握的技巧。说明：判断基准是掌握技巧所需花费的时间等级1：（5分）3个月以内等级2：（15分）3个月1年等级3：（40分）13年（含）等级4：（60分）35年（含）等级5：（80分）58年（含）等级6：（100分）8年以上
ff二、工作难度
3工作复杂性（可选方案一）定义：指在工作中履行职责的复杂程度。说明：判断基准根据所需要的判断、分析、计划水平而定。等级1：（10分）简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么妨害等级2：（40分）只需要简单的指示即可完成工作，不需计划和独立判断，偶尔亦需考虑自己是否妨害了他人工作。等级3：（60分）需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候只需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划，要求考虑如何工作才能不妨害他人工作。等级4：（80分）工作时需运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题能力。等级5：（100分）工作要求高度的判断力和计划性，要求积极的适应不断变化的环境和问题。
工作复杂性（可选方案二）定义：指在工作中履行职责的复杂程度。说明：通常以任务的数量、复杂性、变动性来反映。等级1：（10分）日常的事务性工作，只需简单的常识即可以工作。等级2：（40分）有一定的但是较为简单的方法和程序，需要一定的经验和培训，工作较为固定。等级3：（60分）经常遇到不确定的情况，需要按照较为复杂的规则进行
f处理。等级4：（80分）工作中接触的人、物、事件较多，需要主动探索解决办法。等级5：（100分）工作中处理大量的人、财、物信r