）以下员工转正，经用人部门考核合格后，行政部审核，由总经理批准。（3）、主管级以下岗位转正，由用人部门直接上级考核合格后，部门负责人批准，行政部审核及备案。七、离职1、离职通知期（1）、所有正式员工辞职（包括合同期满辞职），必须提前30天提出书面申请。（2）、试用期内，任意级别的员工如提出辞职，需提前3天向公司提出书面申请。（3）、试用期内，如员工不符合公司录用要求，公司有权随时予以辞退；如辞退转正后员工，须提前30天书面通知对方。2、离职审批权限
f河南妙字号食品有限公司员工入离职管理办法
检讨周期编制部门
6个月行政部
编号修订状态页次
YMZHA3XZ00022010045
（1）、辞职①、部长级以上员工辞职，由总经理审核，董事长批准，行政部备案。②、主管级（含）以上部长级（含）以下员工辞职，由所在部门及行政部审核备案，总经理批准。③、主管级以下员工辞职，由所在部门负责人批准，行政部审核备案。（2）、辞退①、辞退部长级以上员工，由总经理书面提出，董事长批准。④、辞退主管级以上、部长级以下员工，由用人部门负责人提出，行政部和总经理审核，董事长批准。③、辞退其他员工由部门负责人书面提出，行政部审核，总经理批准。（3）、自动离职①、部长级以上及主管级技术人员自动离职，由总经理书面提出，董事长核准，行政部发布人事通告执行。②、其他人员自动离职，由部门负责人书面提出，行政部部审核，总经理核准，行政部发布人事通告执行。3、离职面谈（1）、行政部在审核本人提出辞职而离职的审批资料时，应安排与辞职员工进行离职面谈，了解辞职具体情形及原因，征询其对公司的意见或建议。（2）、行政部应形成离职面谈记录，并每月对离职面谈意见汇总一次。（3）、对于系个人原因离职的关键岗位人员，行政部应专门建档，并定期与其保持联系，以充分掌握人才资源。4、劳保福利用品费用扣除标准（1）、劳保福利用品是指公司为保障员工工作安全，维护产品品质，树立公司形象而发放的专用品。劳保福利用品包括：长、短袖工作服、领带、各岗位工鞋、水鞋等。（2）、员工离职时，领用的劳保福利用品需全部交回；未按规定交回者，领用时间在6个月之内者，按实际单价扣除费用；712个月内者，扣除一半费用；12个月以上者不再扣除费用。5、离职处理（1）、凡离职员工须在规定时间内移交公司所发物品、办理工作交接手续。（2）、凡擅自离职或未做完工作交接、办妥离职手续者，公司将按国家有关r