河南妙字号食品有限公司员工入离职管理办法
检讨周期编制部门
6个月行政部
编号修订状态页次
YMZHA3XZ00022010015
员工入离职管理办法一、目的
明确员工招聘、入职、劳动合同、试用及转正、离职、人事档案的基本原则，进一步规范员工入离职管理。二、适用范围
本办法适用于公司全体员工的入离职管理。三、职责
本办法由行政部负责拟定，经总经理批准后实施，修订亦如此。四、员工招聘1、年度及月度招聘计划（1）、行政部于每年12月份应对公司人力资源现状进行年度盘点，根据公司组织架构及三定方案，结合员工流失率，制订年度招聘计划；（2）、每月25日前各部门将下月的用工计划报至行政部，行政部于25日至月底根据上报的用工需求，结合公司组织架构及三定方案做出当月人力资源分析，制订月度招聘计划。2、用工申请及审批权限（1）、编制内因工作需要招聘员工，须由用人部门负责人提出书面申请。（2）、属编制内的补员申请，主管以下员工由行政部审核后直接招聘，主管（含）以上员工由行政部审核备案，总经理批准。（3）、属编制外的增人申请，均须董事长批准。3、招聘组织、面试及录用（1）、员工的招聘录用，由行政部及用人部门共同负责，行政部主要负责对应聘者的基本任职条件、团队意识和相关证书的审查与面试考核，用人部门主要负责对应聘者的实际工作经验、工作能力的面试考核。（2）、部长级员工招聘由行政部初试，总经理复试合格后，由董事长核准是否录用。（3）、主管级员工，由行政部初试合格后，用人部门复试，总经理核准是否录用。（4）、主管级以下员工的招聘，由行政部初试，用人部门复试并决定是否录用。4、本公司员工聘用须符合以下条件：（1）、日班制员工①、年龄：18周岁以上，年龄上限视岗位需要而定；②、学历：部长级以上岗位须大专或以上，其他岗位须中专或高中以上；③、经验：视各岗位需要而定。④、身体健康，持有效《健康证》。（2）、轮班制员工①、年龄：18周岁以上，35周岁以下；
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YMZHA3XZ00022010025
②、学历：须高中、中专、技校以上；③、身体健康，持有效《健康证》。5、有下列情况之一者，不得聘用为本公司员工（1）、年龄未满十八周岁者；（2）、严重触犯国家法律法规者；（3）、吸食毒品或有其它不良嗜好者；（4）、在本公司辞职两次或擅自离职，或被公司辞退、开除者；（5）、与其他单位未r