解除劳动关系者；（6）、使用虚假资料或冒用他人名义者；（7）、道德败坏者；（8）、体检不合格者；（9）、不符合前款第4项规定者；（10）、不符合其它录用条件者。6、公司实行管理回避制度，管理岗位人员之亲友不得在其所直接管辖的机构内任职。夫妻不可同在公司工作，父母、子女不可在同一部门内工作。7、所有员工入职前，均须经指定医院或卫生防疫部门体检合格后，方可录用。五、入职培训内容1、员工入职后，应给予以下引导及培训（1）、公司基本情况，由行政部培训①、公司企业文化；②、着装规定；③、工作时间及办公电话；④、宿舍手续办理；⑤、就餐地点及餐票办理；⑥、通勤班车发车时间及所经路线；⑦、车辆出入工厂规定；⑧、相关部门员工的军训安排。（2）、本部门及工作岗位基本情况，由用人部门培训①、本部门架构、本部门职责及与其他相关部门的工作关系；②、部门员工具体情况；③、本部门日常工作流程及所用工具；④、本岗位主要工作内容；
f河南妙字号食品有限公司员工入离职管理办法
检讨周期编制部门
6个月行政部
编号修订状态页次
YMZHA3XZ00022010035
⑤、本岗位工作的对接部门及工作流程；⑥、安全管理制度及本岗位安全操作规程；（3）、公司基本制度及政策，由行政部培训；①、《考勤管理制度》2、所有员工接受入职培训后须经过考核后才能上岗。五、劳动合同1、员工入职必须签订《劳动合同》，关键技术岗位需同时签订《保密协议》，合同及协议期一般为13年。2、劳动合同期满后，如双方均愿意则可续订合同；如任何一方不愿意续订，必须提前30天书面通知对方。六、试用及转正1、试用及考核（1）、所有员工试用期为3个月，表现特优者可酌情缩短试用期，但最短不得少于1个月。（2）、员工试用期满，由行政部通知用人部门，用人部门根据其工作态度、工作能力、工作业绩进行考核后呈报行政部审核，合格者方可转为正式员工，不合格者视情况延长试用期或作辞退处理；延长试用期期限一般为一个月。（3）、员工转正，须符合下列基本条件①、必须经过规定的试用期（表现特优，经批准缩短试用期者除外）；②、必须接受完入职培训和岗位培训，且考核合格；③、试用期内须无重大违纪现象；④、试用期内须无旷工记录。（4）、试用期内缺勤达10天以上者，须延长一个月试用期或予以辞退。2、转正审批程序（1）、部长级员工转正，经总经理进行考核合格，董事长批准。（2）、主管级（含）以上、部长级（不含r