决；人
事档案一般由人才市场或街道托管，单位有特殊要求的除外。
第十四条
一、报到当日，办公室应向新职工介绍中心的
简介以及有关人事管理规章制度，并在一周后与其签定《劳动合同》，
一式两份，到劳动保障局进行合同鉴定后，一份交由办公室存档，一
份试用职工自留。
二、办理报到手续领取下列资料：
1、人力资源管理制度
2、《职工履历表》（填写交办公室存档）
3、办公室的钥匙
第十五条新职工办理完报到手续后，办公室领其到用人部门试
用，由部门经理接收，并安排工作。
第十六条办公室根据劳动合同中的工资级别填写《工资通知
单》，一式两份，一份交财务部，一份由办公室备案。
f第六章职工试用
第十七条新职工一般有1－6个月的试用期。一、试用期间工资标准视情况另定，不发奖金。二、试用期内可以请事假和病假，试用期上班不足三天的职工要求辞职的，不发工资。三、新职工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，单位可随时解聘。第十八条转正一、新职工在试用期满后，办公室将《职工转正申请表》发给试用的新职工，填写后交部门经理。二、部门经理根据新职工在试用期的表现，做出同意转正，延长试用或不拟录用的意见。三、办公室根据新职工在试用期间的出勤情况，填写考勤状况。四、中心主任根据部门经理的意见以及出勤状况做出相应决定。第十九条提前结束试用期：一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职工，试用部门经理报请主任批准后可以提前结束试用期，同时通知办公室，办理转正手续。二、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职工，试用部门报请主任批准后，可以安排在其他岗位试用或提前辞退试用职工。辞退职工由办公室发解聘通知（一式两份，一份交财务部，一份办公室存档）和解除劳动（聘用）合同证明（交职工本人办理相关事宜）。
f第七章职工录用
第二十条新职工转正后，由办公室发《转正通知》，一式两份，一份交财务部，一份办公室存档。
第二十一条办公室给转正职工办理“四金”（养老保险、大病医疗保险、失业保险、住房公积金）缴纳手续，财务部给其补交试用期的“四金”。
第八章职工培训
第二十二条中心鼓励所有职工参加继续教育，普通职工争取取得大学文凭或中级职称，部门负责人以上管理人员可继续教育到研究生或达到中级职称以上。要求参加继续教育的职工及管理人员，所学专业必须与本人从事工作有关，同时需填写《职工培训r