期间实行1天周，（周六、周日实行值班串休制度），项目停工期限实行2天周（周六、周日）。2法定假日：元旦、五一（三天）、十一（三天）、春节（三天）
第七条考勤制度
1员工每天上、下班必须按时亲自在考勤机或签到簿上考勤。2考勤核算日为1日到30日。3如因工作需要上、下班未能按时考勤者，员工就由部门主管批准，部门主管应由分领导批准，分管领导就由总经理批准，并于次日在考勤记录上注明原因，未按规定办理者月未考勤时按旷工半日处理。4员工之间代打卡或签到者，一经发现记大过或开除处理。
迟到、早退、第八条迟到、早退、旷工的处罚规则
1迟到或早退半小时以内，给予200元次罚款处理，如在同月内累计迟到或早退三次以上者，扣除全额奖励工资。2迟到或早退超过30分钟者，按事假处理；3员工无正当理由不正常上班，或请假未经批准擅离工作岗位的，作无故旷工处理，扣除旷工天数2倍工资，一个月累计旷工3天或一年内累计旷工超过7天者，视为自动辞职。
第九条调班
因工作需要须调班者，当事人必须提前两天提出申请并填写《调班申请单》，并由部门经理签字确认，交办公室备案，方可实施调班。
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管理制度
第十条外出登记
员工在上班时间因公外出时，应于事先向直属部门主管申请核准，填写外出事由、返回时间等内容，预计不能下班前返回公司的应在离开公司前打卡或签到，未经核准擅自外出的概以违纪论处，并给予相应处罚。
第十一条请假规定
1请假类别（1）事假：因个人事情必须本人处理者可请事假，事假薪资核算详见《薪酬管理制度》。（2）病假：需出示市县级以上医院证明，病假薪资核算详见《薪酬管理制度》。（3）婚假：符合国家《婚姻法》规定，工作一年以上的员工可休有薪假3天，晚婚者休有薪假10天。子女结婚，准一天假期。婚假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。（4）产假：符合国家规定在公司工作一年以上的女员工可休产假3个月。产假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。（5）丧假：父母、配偶、子女、配偶父母病故，核准丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，核准丧假1天。丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给予路程假，但途中车船费，由员工自理。丧假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。（6）伤假：员工在工作时间内因工负伤，经医生诊断并出具证明，或申请工伤假。工伤假由公司核定后方可批准，否则按病假处理。因工伤导致的医疗费用由公司r