湖北捷龙物流股份有限公司
劳动人事管理制度
第一章总则
第一条为规范公司劳动用工制度，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本规定。第二条本条例适用于总公司，下属各区域分公司，全资子公司及控股51的公司员工。员工是指与公司签有劳动合同，受聘于公司的所有正式人员和适用人员。临时员工可参照执行。第三条公司用人原则：择优录用，任人唯贤。第四条本条例没有涉及的问题，适用有关的法律和法规。
第二章机构设置与岗位职责
第五条公司办公室负责公司人力资源的管理与权限：1负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续，内部设专职人力资源管理员；第六条人力资源管理员的职责1按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；2经择优招聘合格录用后，代表总公司和员工签订劳动合同；3负责员工的考勤记录及统计，监督员工，严格遵守考勤制度；4准确提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；5按照《劳动法》的规定制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；6组织公司员工参加教育培训。
第三章劳动合同管理
第七条公司用工实行劳动合同制，凡属本公司正式聘用的员工，均按本办法签订劳动合同：1公司劳动合同是确定和保证公司（甲方）和员工（乙方）之间合法的劳动关
系的法律文书；2新进员工符合录用条件者，先签署《试用期劳动合同》；员工试用期满，考察
合格经双方协商签订《劳动合同》。第八条签订权限与程序1公司总经理、副总经理及高级管理人员按公司章程，由董事长签订；2公司其他员工由总经理委托管理部与员工本人签订劳动合同；3劳动合同正本一式两份，从签订之日起生效，公司和员工各执一份。第九条劳动合同的履行1劳动合同一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须履行合同规定的条款
和义务；
f2公司按照劳动合同的规定，安排员工劳动岗位和工作任务，提供必须的劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，提供社会保险和福利待遇等；
3公司员工应当按照劳动合同规定的岗位和时间从事劳动，完成工作任务；保证工作质量，遵守企业规章制度和劳动纪律，接受公司检查、考核和监督；
4公司管理部是公司实施劳动合同制的管理部门，履行检查、监督劳动合同签订执行的职责；
5公司工会组织履行督促劳动合同的执行和调解、劳动合同有关争议事宜的职责，应对合同双方行使权利，r