计算，每半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式发票，经财务管理部审核后领取。不足1个月的不发放。3通讯补贴参见财务管理部相关报销规定。
222健康福利
1医疗补贴详见《薪酬管理办法》的相关规定。2团体意外伤害保险及附加医疗险团体意外伤害保险为全员险，集团员工自与集团签定劳动合同之日起，即为自动参险。不同级别岗位人员的保险金额和保险索赔办法，详见《汇仁集团保险及工伤管理办法》的相关规定。3大病救助集团在每年的年终，给予一次性医疗救助。具参见《汇仁集团大病救助管理办法》的相关规定。
223退休福利
集团和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数
f每年根据南昌市劳动和社会保障局公布的比例进行调整，2002年度的养老保险缴费基数如下表所示：
分类缴费基数78910序号1000元56序号700元其它500元
224休假福利
1婚假员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天，基本工资照发。2产假女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。3探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。4丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假3天，基本工资照发。5工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经集团直属A类部门负责人批准，报人力资源部备案。工伤期间员工享有基本工资，医疗费用按《江西省公费医疗办法》执行。凡员工因违反操作规程和集团有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。员工因工死亡按照国家有关规定结合集团具体情况妥善处理。6年度带薪休假时，档案工资照发。7其它除上述情形外，下列情形下的休假，基本工资照发：
f行使公民权时调驻休假灾害休假
225教育培训福利
教育培训福利由人力资源部培训处根据集团实际情况另行制定计划。
226设施福利
设施福利由人力资源部、行政管理部根据集团实际情况另行制定计划。
3福利待遇的发放
31补贴福利每月随档案工资一起发放。32女员工产假期间基本工资由集团每月按时发放。
4附则
41本制度由集团人力资源部制订并负责解释。42本制度报总裁批准后施行，修改时r