汇仁集团员工福利待遇管理制度
九略管理顾问公司
二○○二年七月二十九日
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1总则
11福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一
f种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。12本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。13本制度适用范围本制度适用于集团所有部门。本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。
2福利待遇的种类及标准
21福利待遇的种类
211补贴福利
指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。
212健康福利
集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。
213退休福利
集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。
214休假福利
集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。
215教育培训福利
集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。
216设施福利
集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。
22福利待遇标准
221补贴福利（元每人、每月）
f1住宅津贴I在集团服务5年以上的7序以上员工（含7序），未使用集团提供住房（不包括宿舍）的享受本项津贴；II本津贴仅能享受一次。III住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签订的《住房抵押贷款合同》申领此项津贴，限额为5000元年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。2交通补贴I集团7、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可享受此项补贴，补贴标准为400元月。II公务活动较多的集团直属A类部门负责人，即总裁办、财务管理部、医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，经常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取600元的交通补贴。III交通补贴按月r