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汇仁集团员工福利待遇管理制度
九略管理顾问公司
二○○二年七月二十九日
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1总则
11福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一
f种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,增加企业的凝聚力。12本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。13本制度适用范围本制度适用于集团所有部门。本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工(以下所指员工均为此含义)。一线生产工人的福利,参见制造事业部相关规定执行。
2福利待遇的种类及标准
21福利待遇的种类
211补贴福利
指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况,发给员工的各种补贴。包括:住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。
212健康福利
集团为了保证员工的身体健康,更出色地为企业服务而设立的福利项目,包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。
213退休福利
集团为了解除员工的后顾之忧,让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目,即养老保险。
214休假福利
集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目,包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。
215教育培训福利
集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目,包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。
216设施福利
集团为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。
22福利待遇标准
221补贴福利(元每人、每月)
f1住宅津贴I在集团服务5年以上的7序以上员工(含7序),未使用集团提供住房(不包括宿舍)的享受本项津贴;II本津贴仅能享受一次。III住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签订的《住房抵押贷款合同》申领此项津贴,限额为5000元年,连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团,本项津贴停止发放。2交通补贴I集团7、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时,可享受此项补贴,补贴标准为400元月。II公务活动较多的集团直属A类部门负责人,即总裁办、财务管理部、医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职,经常利用自有交通工具办理公务时,除上述津贴外,每月还可多领取600元的交通补贴。III交通补贴按月r
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