作条件、同事关系、监督、工资等称之C．乡村俱乐部型管理方式D．战斗集体型管理方式
为（
）
26．首先提出目标管理概念的管理学家是美国的（
）
A．政策因素B．保健因素C．管理因素D．激励因素
A．西蒙B．马斯洛C．杜拉克D．卡斯特
9．泰罗认为，科学管理的中心问题是（
）
A．开展心理革命B．制定标准定额
C．挑选第一流的工人D．提高劳动生产效率
10．前资本主义国家管理的显著特征是（
）
A．以人为本B．民主管理C．高度集权D．分权管理
11．在生产力系统中，作为独立的实体要素的是（
）
A．科学B．技术C．管理D．生产者
12．所谓“日本管理经验”，其主要内容就是日本企业在管理中非
常注重运用（
）
A．经济手段B．行政手段C．法律手段D．思想教育手段
13．下列指挥方式中，具有灵活高效特点的是（
）
A．会议指挥B．书面指挥C．口头指挥D．间接指挥
14．公平理论的提出者是美国学者（
）
A．巴纳德B．亚当斯C．麦卡勒姆D．布莱克
15．在传统管理中，组织把对自身利益的直接追求作为目标，这
种管理理念被称作（
）
A．自我中心主义B．民族中心主义
C．国土本位主义D．多中心主义
16．国际化管理条件下，跨国公司在人员配备上更加注重任用
（
）
A．东道国国民B．第三国国民
C．发达国家的国民D．总部所在国的国民
17．运用经济、统计资料和技术手段测定完成一定任务的资源消
耗标准，然后根据这一标准来制定计划的方法是（
）
27．下列对职、权、责、利四者关系的表述，不．正．确．的是（
）
A．职位是前提B．权力是条件C．责任是手段D．利益是保障
28．下列对管理协调、沟通及其相互关系的表述，不．正．确．的是
（
）
A．沟通是协调的前提B．协调是沟通的结果
C．沟通即信息反馈D．协调是谋得行动上的一致
29．在人的行为之后存在的某种结果，会使以后这种行为发生的
可能性增大，这是（
）
A．期望理论的基本观点B．保健理论的基本观点
C．归因理论的基本观点D．强化理论的基本观点
30．由于现代工业管理不能满足人们的社会和心理需要，于是企
业职工在共同劳动过程中，自发形成了非正式组织。提出这
一观点的是（
）
A．梅奥B．泰罗C．弗鲁姆D．斯金纳
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要
求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选
或未选均无分。
31．韦纳认为，人们的行为之所以成功或失败，主要归因于
（
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