重庆工商大学人力资源管理专业2012级硕士学位研究生专业培养方案
一、培养目标
人力资源管理专业硕士研究生培养目标是培养具有系统深入的管理学、经济学、心理学、法学理论基础，掌握现代人力资源管理专业知识、技能和研究方法，具有良好的专业素养和创新精神，能在各类企业、事业单位及党政机关从事人力资源管理、咨询以及科研、教学工作的高级专门人才。具体要求：1．扎实掌握本学科基础理论和较系统深入的专门知识，掌握一门外国语，能熟练地进行专业阅读和初步写作。2．掌握人力资源管理研究方法，具有严谨求实的科学态度和创新求实精神，具备独立从事本学科科学研究的能力。3．能熟练运用管理学、经济学、心理学、法学和人力资源管理相关理论与技术方法，综合分析、解决本学科领域的相关问题并有新的见解。4．可胜任本专业或相邻专业的教学、科研以及相关的管理工作或承担企事业单位人力资源管理、咨询工作。
二、研究方向
1、企业人力资源开发与管理2、组织行为与组织文化3、劳动关系管理
三、学习年限
本专业硕士研究生的正常修业年限为3年。按照学分制管理，实行弹性学习年限，可申请提前毕业或延长修业期。提前毕业的学习年限不得少于2年，延长修业期的学习年限不得超过4年（应征入伍保留学籍者除外）。
四、培养方式
1、实行硕士课程学分制和硕士论文答辩相结合的培养方式。硕士研究生在规定的学习年限内通过考试修满规定的学分，再通过硕士论文答辩后准予毕业，申请授予硕士学位。
f2、硕士研究生的培养管理由学生所在学科点具体负责，指导教师具体负责学生学习和论文指导。导师的职责主要是把准研究方向，培养研究生的学习和研究兴趣，调动研究生潜心钻研，独立学习和主动配合的积极性，传授学习研究方法，指导研究生自学，提高思维、动手、表达和论证及写作等综合能力，促使硕士研究生毕业时达到本校的要求，符合现代企业管理的需要。3、理论与实践相结合，重在培养实际工作能力。基础理论课和研究方法课教学要强调系统性，前沿性和实用性，专业课教学要突出现实性、创新性和操作性。研究生必须参加人力资源管理实践，广泛接触人力资源管理的现实问题，同时通过参加学术会议、学术讲座、课题研究，拓宽视野，改善知识结构，提高其理论研究及应用能力。4、研究生在校学习期间应发表学术论文，或争取省部级及以上科研获奖（并有获奖证书）。学生学习期间应该参加学术研讨活动和学术报告会。
五、课程设置与考核方式
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