进行打卡，绝对不能由他人代你打上下班的工卡。y6v3ALoS8932工作时间321例休公司根据营运及各项工作的需要安排员工每月例休，如因工作需要无法安排当月例休的，由部门负责人安排补休。员工的工作时间制度按各岗位要求适当安排，对超时加班者由部门按有关规定安排补休。322排班正常情况下，工作排班至少在工作日开始的三天前公布。你必须按时上班。如因病缺席，必须出示医院开出的病历证明书，否则作迟到或缺席按《公司政策》处理，餐厅部保留更改你排班时间的权力，以便配合餐厅经营状况需要，但每次更改均会提前通知。M2ub6vST
P33员工培训员工均有机会接受公司的职业道德、语言及各种专业技术培训。接受培训是每个员工的义务，任何员工不得无故缺席或拒绝接受部门及公司举办的各种培训，否则按旷工论处。0YujCfmUCw34请假规定341事假员工有事不能上班应事先请假，经同意后，方可休息；未经同意当旷工处理。如需请事假以处理一些私事，则需提前一周征得部门主管的同意。并填写一份由部门主管签字的事假申请表，然后送交人力资源部，请事假没有工资。事假最小单位为05天。3天以上5天以下的事假由部门主管批准，超过5天的事假由主管的正付总经理批准。eUts8ZQVRd事假一天扣当月工资的5。342病假因病或非因工受伤凭正规医院病历证明可以请假。无证明的视为事假。516
f如为传染病种，依政府有关用人的健康卫生规定给与辞退。最长病假不允许超过一个月。病假期间不记薪资。343工伤员工在工作岗位正常操作，出现事故的视为工伤，公司负责给与发放工资及按责任给与医疗报销。如违反公司操作规程或不接受公司安排而出现事故的责任自负。sQsAEJkW5T工伤假按基本薪资的100计发薪资。344婚假员工有符合婚姻法（男22周岁、女20周岁）以上结婚者，可享有有薪婚假3天（按工作日计算）。员工办理婚假申请时，须持结婚证书及双方身份复印件，提前七天由员工送主管部门批准，并送交人事部查核及审批后生效。主管级以上婚假申请须经总经理审批，所有婚假超出时间按事假处理。GMsIasNXkA有薪婚假按基本工资100计发。345丧假员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给有薪丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给有薪丧假2天。均须提供当地有关证明，超出时间按事假计。TIrRGchYzg有薪丧假按基本薪金100计发。35误工规定351迟到上班时间已到而未打卡上班，且事先未向部门主管或经理请假或请假未经批准者。所有员工一个r