并对产生的结果负责，因
而其组织结构呈现为（
）
A直线式
B金字塔式
C矩阵式
D扁平式
5所谓________就是一个上级能直接有效指挥的下级数目，它同时也相应地决定了管理的层次和职权、职责的范围。
（
）
A企业规模
B职能部门
C权力大小
D管理跨度
6人力资源计划的主要工作任务就是制定必要的人力资源（
）
A政策和措施
B方法和手段
C供给和需求
D调配和使用
7下列不属于影响职业生涯的个人因素的是（
）
A职业性向
B能力
C职业锚
D身体素质
8人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，积极地去改造客观世界，这反映
了人力资源的（
）
A积极性
B社会性
C能动性
D动态性
9“性无善无不善也”，善与恶都不是天生的，而是后天教育培养的结果，这种看法类似于西方的“社会人假设”。
它是由我国古代思想家________提出的。（
）
A孟子
B荀子
C墨子
D告子
10人事风险的大小与当事人的职位________相关。（
）
A正
B负
C零
D不
11绩效管理包括三方面的管理过程：明确工作要求、________和反馈并改进绩效。（
）
A考核员工
B工作分析
C激励员工
D组织学习
12具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应，这
是________原理的主要思想。（
）
A同素异构
B互补增值
C主观能动
D能级层序
三、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）
f在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、
少选或未选均无分。
1下列属于影响人的主观能动性发挥的因素有（
）
A社会价值观
B群体价值观
C信用情况
D信任制度
E奖励制度
2下列不属于防范人事风险对策的是（
）
A正确认识人事风险，增强防范意识
B加强企业文化建设，营造防范风险的良好氛围
C完善法人治理结构
D尊重人的主观能动性
E依靠法律、法规
3企业定编定员的主要方法有（
）
A按规模定员
B按效率定员
C按岗位定员
D按服务定员
E按职责定员
4个人职业计划的内容主要包括（
）
A确定职业锚
B个人自我评价
C选择职业道路
D开展职业管理
E搞好人际关系
5企业活力包括的五方面内在要素除了资产的增值力、产品和服务的竞争力以外还包括以下哪些要素？
（
）
A市场的应变力
B文化的渗透力
C技术的开发力
D组织的控制力
E企业的凝聚力
6人员职务升降方面应该遵循的原则除了“阶梯晋升”与“r