最主要两部分公务员工资高低不仅要体现行政职级高低也应当反映同一行政职级人员之间工作责任、工作任务、工作成效的大小。当然非工资性收入的合理分配也是调动公务员工作积极性增强公务员对部门忠诚度的重要激励方式。非工资性收入主要包括福利收入和在职消费收入等目前有不少部门的非工资性收入相当甚至超过工资性收入因此非工资性收入的分配更应与公务员岗位目标责任制直接挂钩否则无法达到物质激励的目的。
二精神激励物质是基础精神是力量的源泉和工作的动力。马斯洛的需要层次理论告诉我们人的需要是多层次的。国家公务员也是一个自然的和社会个体的人有最基本的物质方面的需要也有更高层次的情感、荣誉以及自我实现的追求。在保障其基本层次的需求得到满足后更应着眼于保证公务员更高层次需求的实现。这就要求从事公务员管理工作的同志在重视对公务员的物质激励之同时应当高度重视精神的激励努力为公务员平等公正地参与职位竞
f争、获得晋升的机会和较高的职位营造环境创造条件。通过精神激励激发出广大公务员踏实工作、创新工作的激情并使他们对自身职位产生更加强烈的荣誉感和责任感。
三舆论激励人不仅要有物质基础和精神动力更需要受社会尊重国家公务员更是如此。所谓舆论激励就是通过通报、会议以及广播、电视等手段和途径对先进事迹进行表扬对不良行为进行批评从而达到弘扬正气、抵制歪风的目的造就奋发向上、你追我赶的良好氛围。舆论激励还涵盖了舆论监督的内容舆论监督虽没有强制力却在社会生活中极具影响力通过舆论对不良行为的鞭笞对一些以权谋私、腐败堕落行为和人物的暴光促使广大公务员提高警惕性增强防范意识督促广大公务员依法行政为社会和民众提供优质的公共服务。
四民主激励管理心理学告诉我们如果一个单位的领导能够充分发扬民主给予广大公务员以参与决策的机会让公务员感受信任那么这个部门的凝聚力会不断增强也会切实行使好各种管理权力。公务员作为公民有宪法赋予的选举权和被选举权有言论自由和择业自由作为一名公共事务的管理者他需要参与民主管理和民主决策充分享有建议权和批评权需要有责、权、利的统一。因此公务员管理部门在管理实践中必须树立民主管理意识引导公务员参与民主管理发挥好本职作用尽公务员职责接受民主监督行使好行政职权做人民的公仆。
五监督激励英国的著名政治学家阿克顿勋爵说过“权力倾
f向腐败绝对的权力绝对导致腐败”。就我国目前的行政管理领域和职r