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浅谈企业政工师工作能力培养的措施
作者：张国艳来源：《经营者》2017年第03期
摘要政工师是企业思想政治工作的主体，他们的能力和素质如何，直接关系到企业思想政治工作的整体水平，因而必须大力加强政工师工作能力培养。本文对此进行了分析，首先分析了企业政工师能力培养的重要性，在此基础上对当前政工师工作能力培养存在的问题进行了梳理，最后提出了解决对策。关键词企业政工师工作能力培养措施随着我国企业改革的不断深化，思想政治工作越来越成为企业管理体系的重要组成部分，但当前一些企业在政工师队伍建设方面没有引起重视，在很大程度上制约了思想政治工作的开展，对此要引起重视，特别是要针对破解当前政工师工作能力培养方面存在的问题，积极探索有效的培养模式，全力提升企业政工师工作能力。一、企业政工师工作能力培养的重要性政工师是企业思想政治工作的重要主体，他们的能力如何直接关系到工作开展的好坏，因而加强政工师工作能力培养具有十分重要的价值，突出表现在两个方面：一方面，有利于提升政工师的职业素质，由于当前形势的变化，企业管理工作发生了深刻的变化，要求政工师必须适应形势发展需要，积极探索有效的工作模式，通过对他们能力的培养，能够使他们的职业素质得到提升，进而更好地推动工作；另一方面，有利于推动思想政治工作创新，由于政工师的主体作用，在开展思想政治工作的过程中，必须发挥他们的积极作用，提高企业职工的凝聚力，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要。政工师是企业员工和管理者的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，一切从实际出发，正视问题，摆正位置，充实自身，务实工作，以良好的精神面貌，积极的工作态度和扎实的业务能力，通过对他们这些能力的培养，能够使他们开展工作更具有创新性。二、企业政工师工作能力培养存在的问题（一）重视不足对于培养企业政工师的能力来说，企业党委是否重视至关重要。当前我国一些企业在这方面还没有引起重视，这其中重要的因素就是很多企业党委还没有将思想政治工作作为重中之重，尽管也开展思想政治工作，但其重视性远远不足，因而对于培养政工师工作能力也存在忽视的现象。还有一些企业尽管重视政工师工作能力的培养，而且也制约了培养计划，但在具体的落实过程中投入有效性。（二）模式落后
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培养企业政工师工作能力是一项系统工程，因而必须创新培养模式。r