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1分；病假每满10天扣1分，所有扣分最多累计扣10分。（对违反街道请（休）假制度的行为，另依照《民治街道直属机关、事业单位干部、职工请（休）假审批制度》的规定处理。）
迟到早退
事假
病假
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奖励
加班（5分）
每加班8小时加1分，最多加5分。
创新工作方式方法创新，成效显著，
（5公信度较高，加5分。分）
惩罚
工作失误（5分）
因工作不力致本单位接督查督办函的扣2分；
因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣1～2分；
因工作失误给整个街道办的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3－5分；
群众投诉有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5（5分。分）
说明：1、一般工作人员由所在部门、单位进行考核；各部门、单位负责人由街道分管领导组织考核。
2、考核由各部门、单位考核工作组或主要负责人组织落实，并于下一季度首月5日前将考核结果报送街道绩效考核领导小组办公室，同时在本部门、单位公布考核结果；逾期不报者，不作评级。工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核。
3、各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门、单位主要负责人的责任。
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附件2：
民治街道直属机关事业单位工作人员
工作手册
部门姓名岗位
部门姓名岗位起止时间年月日月日
预实
定际
序
目标岗位交办工完完
工作项目
完成情况备注
号
要求工作作成成
时时
限间
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交办交办工作工作工作时领导量质量时效间
说明：1、工作属于岗位日常工作的，请在“岗位工作”栏打“√”；属于领导交办工作的，请填写交办时间和交办领导；
2、工作完成情况要结合《民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法》中的考核标准进行填写，以便于考核人评分时参照。
单位领导意见：绩效考核领导小组办公室意
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