【MeiWei_81重点借鉴文档】附件1：民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表
部姓名
门
考核
分数时间
考年月核日人签名
考核考核考核标准扣评
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部分项目
分分
工
作绩
工作量一级：岗位工作繁重，完成交办工作的
（30工作量大，难度系数分）高（27～30分）；
效
二级：岗位工作较多，交办
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f工作的工作量一般（21～26分）；
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三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20分以下）。
工作质量（30分）
好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（27～30分）；
中：能履行岗位职责，工作效果一般（21～26分）；
差：履职情况
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f和工作效果较差（20分以下）。
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工作时效（10分）
好：实际完成工作时间比预定时限提前（9～10分）；
中：能按预定时限完成工作（7～8分）；
差：未能按预定时限完成工作（6分以下）。
工
好：执行岗位职责及工作态度接受工作后积极主
动、迅速及时完成，（10事后向领导反馈有关
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f作
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分）信息（9－10分）；
态
度
及
综
合
素
质
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中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息（7－8分）；
差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的（6分以下）。
执行能力（8分）
好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题
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的能力突出（7－8分）；
中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般（5－6分）；
差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差（4分以下）。
首问负责
对前来咨询或办事的服务对
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制（1分）象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的，得1分。
在执行岗
位职责时
能做到节
循环经济意识
约用电、用水、用纸，科学
使用办公（1分）
用品，环
保意识较
强的，得
1分。
考勤
旷工
旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣05分；事假每满3天扣
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