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【MeiWei_81重点借鉴文档】附件1:民治街道直属机关事业单位工作人员绩效考核表
部姓名

考核
分数时间
考年月核日人签名
考核考核考核标准扣评
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部分项目
分分

作绩
工作量一级:岗位工作繁重,完成交办工作的
(30工作量大,难度系数分)高(27~30分);

二级:岗位工作较多,交办
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f工作的工作量一般(21~26分);
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三级:岗位工作较轻松,交办工作少(20分以下)。
工作质量(30分)
好:岗位职责履行好,工作流程规范,工作效果好(27~30分);
中:能履行岗位职责,工作效果一般(21~26分);
差:履职情况
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f和工作效果较差(20分以下)。
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工作时效(10分)
好:实际完成工作时间比预定时限提前(9~10分);
中:能按预定时限完成工作(7~8分);
差:未能按预定时限完成工作(6分以下)。

好:执行岗位职责及工作态度接受工作后积极主
动、迅速及时完成,(10事后向领导反馈有关
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f作
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分)信息(9-10分);







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中:能够按工作的目标和时间要求完成,但没有及时向领导反馈有关信息(7-8分);
差:不能按预定时间完成工作,延误在2个工作日以上的(6分以下)。
执行能力(8分)
好:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强,独自解决问题
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的能力突出(7-8分);
中:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般,独自解决问题的能力一般(5-6分);
差:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差,独自解决问题的能力差(4分以下)。
首问负责
对前来咨询或办事的服务对
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制(1分)象,即使不涉及本人职责范围,也热情接待并指明办事途径的,得1分。
在执行岗
位职责时
能做到节
循环经济意识
约用电、用水、用纸,科学
使用办公(1分)
用品,环
保意识较
强的,得
1分。
考勤
旷工
旷工1天扣5分;迟到、早退每1次扣05分;事假每满3天扣
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