发产生的非正式组织对成员的影响远较正式组织为大。管理者应予高度重视在消除非正式组织的不良影响的同时在管理中应正确对待使之在企业生产中发挥积极的作用从管理学角度来讲领导者对非正式组织的利用决不是放任自流也不是一味的严加监管管理理
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者需要在企业内部建立一种新型的正式组织结构关系在这种新的组织结构关系中应充分考虑到非正式组织的影响更加关注组织的人性化特征和组织成员的个体利益前者代表了组织成员的社会心理需求后者代表了组织成员的物质需求。这既体现了以人为本和谐社会理念的基本要求也是最大限度消除非正式组织的消极影响并发挥其积极功能的根本之道。
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