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预算绩效评价体系在我国行政事业单位预算管理中的运用分析
作者：王虹来源：《财会学习》2019年第26期
摘要：行政事业单位通过预算绩效评价系统可以解决传统预算管理中的财政资金使用效益低等问题，提升预算管理的科学性与合理性，也可以为预算管理工作开展提供系统化的参考。基于此，文章主要对预算绩效评价系统在我国行政事业单位预算管理中存在的问题与对策进行了简单的剖析。
关键词：预算绩效评价行政事业单位预算管理
在社会经济全面发展的背景之下，行政事业单位预算管理模式逐渐完善。行政事业单位为了提升预算管理的科学化水平，探究建立预算绩效评价体系。将预算绩效评价体系与预算管理有效融合，运用绩效评价成果，提高预算编制与执行效率。
一、绩效评价体系在行政事业单位预算管理中的作用
完善的预算绩效评价体系，综合实际需求为基础，可以科学评价行政事业单位预算管理中预算编制与预算执行的绩效情况。通过科学的方式进行评估，在规范的评估流程与指导之下，可以对其进行系统化的评估分析，进而为单位预算管理工作开展提供指导与参考。以达到提升预算管理效果，提高财政资金使用效益。
预算管理是行政事业单位内部管理的重要内容。进行预算管理可合理制定本年度资金使用计划，为财务工作的开展提供有效的参考为单位工作开展奠定基础也为行政事业单位的成本控制工作提供了支持。完善的预算绩效评价体系，可以提升资金应用效益，在满足预算改革需求的同时推动行政事业单位的持续性发展。
二、预算绩效评价体系在我国行政事业单位预算管理应用中存在的问题
在行政事业单位预算管理过程中预算绩效评价体系是较为关键的内容，在整体上来说，现阶段的预算绩效评价体系还是存在一定的不足。行政事业单位要明确自身在预算绩效评价体系中存在的问题，综合实际状况系统分析。只有这样才可以提升全面预算管理质量，推动行政事业单位的持续发展。在整体上来说，预算绩效评价体系在我国行政事业单位预算管理应用中存在的问题有预算编制缺乏合理性、预算执行监督效力低、绩效评价指标设计不合理等几个方面，其具体如下：
（一）预算编制缺乏合理性
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第一，缺乏规范性
预算编制是预算管理的重要内容，在整体上来说，行政单位预算编制工作还是存在一定的不足，预算编制缺乏规范性，没有融入精细化管理理念，在编制项目预算时没有写明资金支出细目、支出计划等内容。在项目设定中r