部门主管批准后，交保安室方可外出（特殊情况需于回公司后1个工作日内补办外出手续，否则计旷工一天）。542销售经理、销售代表和销售外勤助理及各部门主管、经理，外出时需向上一级主管口头报备。543所有需要外出用车的人员，外出前应填写外出用车单经各部门副总或常务副总批准后方可使用外出，无用车单一律不得外出；外出车辆必须登记外出地点和里程数，由财务部查实。55迟到、早退及旷工的处置551上班时间开始后到岗者，按迟到论处；迟到超过30分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天以上者，按旷工一天论处；552上班时间内提前下班者按早退论处，早退超过30分钟者按旷工半天论处；超过半天以上者，按旷工一天论处以此类推。553旷工：员工无故未到岗或离岗下班者称为旷工。544迟到、早退、扣如下：5441迟到、早退，5分钟（含）以内，每次扣3元；5442迟到、早退，5分钟以上15分钟（含）以内，每次扣5元；5443迟到、早退，15分钟以上30分钟（含）以内，每次扣15元。545员工旷工，该员工当日工资（含基本工资及计件工资）不予计算并按200元日的标准予以扣罚；
f546连续旷工3日（含）以上或月累计旷工5日（含）以上或年旷工累计达7日（含）以上，视为自动离职，自动离职者其在公司所有剩余工资不予结算；56请休假561请休假类别：休假（法定假、例休假）、请假（婚假、丧假、病假、事假等）、工伤假等；其中事假、病假为无薪假，其它均为有薪假。具体详见以下各类假期一览表。562请假流程：到各部门主管领取请假单并填写完整，按《请假权限审批制度》核准后交财务部备案。563各种假期的批准权限依《请假权限审批制度》规定。564符合各类有薪假（工伤假除外）条件的计件员工，其薪资按基本底薪支付。565事假需事前批准，不得事后补请。567员工因病不能到职者，可托人代理或打电话向部门主管请假。568请有薪假的员工，需于到岗后3个工作日内向总经办提供相关证明，否则均以事假处理。569办理各类假期不得弄虚作假，否则按旷工处理。57值班：571总经办负责编排值班表，提前3个工作日公布并通知值班员工按时值班，并存档。572加班值班人员均需记录考勤，值班的薪资依据公司相关管理制度。573值班人员必须按照公司要求对相关事务进行监督处理并对异常及时上报总经办。58调休：581员工加班可以申请调休或补休。582调休需于调休前1个工作日下班前2小时申请，并在离岗前办妥工作r