限度和目标）
在人力资源部经理的指导下，负责日常人事基础操作服务工作，在人事调配
方面负责人员入职、转正、调整、离职等手续的办理，负责员工档案、劳动合同
的管理，负责人力资源基础数据库的建立和更新，负责员工考勤管理，人力资源
费用及部门费用的统计、报销等手续的办理，以及上级交办的其他工作。保证数
据和信息以及传送的及时准确性。
工作关系图：
部门内部
人力资源总监
看一级
人力资源经理
f公
人才交流
司
中心
外
招聘媒体
部
社保中心
劳动局
定一级
人事专员
集团总部
公
全体员工
司
各职能中
内
心、各部门
部
部门内部
素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）
教育程度：
中专或以上学历，专业不限，人力资源、劳动人事专业尤佳。
经验：
一年以上工作经验，或人事专业学习应届毕业生，了解人力资源各个基本操作环节和流程。
特殊知识：
了解《劳动法》、国家现行人事制度和劳动保险政策；了解人事基础操作工作程序。
技能：
具有良好的语言和文字表达沟通能力，能在短时间内适应新的工作环境；良好的学习能力，具备全局观念和服务意识；具备良好的团队合作精神；协调、沟通能力强；熟练使用WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等办公软件；具有良好的公文写作能力。
其他要求：
做事严谨、细致、有序。具有较强的亲和力，随时能够接受环境、工作挑战的心理承受能力。能够独立开展工作。
责任和工作
工作内容
序
标题
号
衡量标准
责任范围独立负责
8人员调配
主要工作行为顺序排列
与人合作
i
负责各部门人员需求信所息要的达收到集的、结整果理。
人均调配所耗
协助
ii配合招聘主管将面试简历进行分类、归并，并报送到相关的用人时间
独立、配合
部门。
iii联系应聘人员，确定面试时间和地点，负责应聘人员的接洽和面
试引领。
iv负责员工入职、转正、晋降级、调动、离职等人事调配手续的办
理。
v为新员工办理入职手续，管理人员入职引领，发布新员工入职通
告。
f9劳动合同和人事档案管理i建立员工花名册，对劳动合同进行编号和统一管理，妥善保管劳
动合同文书。
合同、档案规范
独立、配合
ii配合人力资源经理办理员工劳动合同的签订、变更、续签、解除可行、合法化
等具体事务。
10ii人i事系为统员的工更新提和供维劳护动合同的咨询服务，配合人力资源部经理处理劳动
i根据争公议和司纠人纷员。新增、调配情况及时建立、更新人事系统的内容和
iv
建立信公息。司员工档案r