公司级规章制度编写规范（暂行）
制度框架：
1总则：写清制定的总原则；制订的初衷，拟达到的宏观目的是什么；2适用范围：写清本制度在公司内部体系中运用的范围，适用于什么公司、什么部门
特别交待。细一点的要求适用的岗位也要交代。3组织架构：写清本办法的主责部门是谁；职责是什么，写清配合部门及其职责。4业务板块：按照流程的流转顺序开始写，奖金制度要写明核算方式和核算人。可以
绘制流程图，也可以书写描述先后顺序。5考核：可选要素，指规定对制度实施效果的评价项目、周期、标准及奖惩办法。
如在上一级制度或其它相关制度中已进行明确，则不必重复。6其他：其他不方便归类的规定汇总。7附则：写清制度的解释由谁负责；写清制度的生效时间；如为新老制度交替，
需交待老制度的废止时间。要用到的记录表单、操作规范要罗列。8落款：发布部门，发布人，发布时间。（抄送部门，关键词）
注意事项：
1在制度书写时，每一条只说明一个需解释的问题，不要涉及过多，如在大问题范畴内需要再细分，即通过章、节划分；否则即为条、款划分；
2对于条款之间互相引用的，要写清条款号第X条第X款；3不要出现具体的人名，涉及组织架构的当组织架构发生变化时应做相应调整。4公司制度用以下名称结尾：XX制度、XX规定、XX规范、XX流程、XX准则5“试运行”制度，要有明确的试运行时间段。6序号编写规则：如有章节，格式为”第X章章节名称”，中间空2字符间距；
如有小标题，格式为”第X条小标题名称”；如有用多级列表，采用数字编号，序号与标题间空二字符间距；如无章节仅为制度框架内容，格式为“大写数字序号、制度框架名称”。详见附件1和附件2举例。
页面设置：
1正文标题：统一为黑体二号，加粗，居中；章节：统一为宋体三号，加粗，居中2小标题：宋体，小四号，加粗，顶格；正文：宋体，小四。附件注释：宋体，小
五
第1页共4页
f3段落：段前0行；段后0行；行间距：15倍行距；4页边距：上：20；下：25；左27；右：25，单位为毫米。5页码：在页脚中间位置，格式为“第X页共Y页”，小五号字体。6排版：标题居中，章节居中，小标题顶格，正文内容一律“文本之前”缩进2字符，
无特殊格式。落款中，编写部门，编写人，成文日期后边空4格。注意：以下附件仅作制度编写格式之参考，无需追究附件内容的合理性。
第2页共4页
f附件1：
公文编写管理规范
一、总则
为统一公司级各类管理制度编写格式要求r