置、落实联合办学后续人才储备工作事项；5、组织协助总经办落实绩效管理工作；6、开展员工职前、在职培训，关注员工发展，做好各级人才的素质及能力提升，
公司内部人才储备工作；7、负责薪酬福利设计，分配机制（绩效考核）、晋升管道设计工作；8、负责督核日常人事管理。协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要
求，并督促执行和落实；（考勤、入离职、奖罚数据管理、劳资关系、员工劳动合同、社会保障手续等工作）；9、保持与相关政府职能部门的沟通及协调；10、规划并组织员工技能竞赛；11、完成上级交办任务，并及时回报工作。
人事行政部经理岗位职责书
f部门名称
人力资源部
所属上级
人力资源部总监
岗位名称
人事行政部经理
直属下级
人事行政部主任
岗位职能职能细则
负责公司员工招聘，执行人力配置实施，日常人事管理督核，晋升通道管理、员工奖罚数据管理、员工福利、薪酬设计、分配机制设计及本部门内工作计划、作业流程设计并实施。按照公司绩效考核方案的数据统计配合执行。
1、依据本部门制定的相关管理目标，并以其为重点制定工作计划来落实各项工作，
确保完成公司下达的各项任务；
2、本部门运作制度内部作业流程建立及修订，报上级领导审核核准后，落实执行；
3、负责员工招聘面试执行工作，执行门店人力编制追踪、跟进开发联合办学、校
企合作、委外招聘等工作事项。按照公司拓展进度及时制定招聘方案及合理的招
聘预算，报上级主管审核批准实施，并达成有效招聘目标；
4、负责督核日常人事管理。协调和解决工作中的问题，按照上级提出阶段性工作
计划和要求，并督促执行和落实。（处理考勤、入离职、奖罚数据管理、劳资关
系、员工劳动合同、社会保障手续等工作）；
5、负责搜集人才市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、社保政策
等方面动态，负责组织和合理有效运用公司的人力资源；
6、负责公司内部高管或特殊岗位人事任命签呈、任命等其他重要文件的起草拟定
及建档保存；
7、负责提交薪酬福利设计建议、内部员工晋升管道标准设计、分配机制（绩效考
核）建议及考评工作实施执行；
8、负责对外相关职能部门的良好沟通及协调；
9、主持部门工作例会，听取、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，按上级
要求提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实并及时向上级做定期书面汇
报实施进度；
10、协助建立健全各部门和岗位职责说明书并建档；
11、完成上级交办任务，并及时回报工作。
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